上海，易趣总部。
邵亦波离开之后，eBay总部派来的新管理团队正式接管。
为首的是一个叫布莱恩·米勒的中年白人，在eBay美国总部干了十几年，履历光鲜，但对中国市场一窍不通。
他来上海的第一周，开了三天会，见了所有部门负责人，然后做了一个让所有人目瞪口呆的决定。
降薪。
全员降薪。
布莱恩在全员大会上宣布这个决定的时候，脸上带着一种企业高管特有的从容，仿佛只是在宣布一件微不足道的小事。
“各位，大家都知道，我们面临前所未有的竞争压力，营收持续下滑。为了保证公司能够渡过难关，总部决定启动全面降本增效计划。从下个月开始，全员薪酬下调百分之二十。这是暂时的，等公司业绩回升之后会恢复。”
台下一片死寂。
然后，布莱恩又补了一句：“另外，公司决定优化人员结构，裁减部分冗余岗位。被裁的员工会按照法定标准获得补偿。”
两天之后，裁员名单下来了。被裁的绝大多数是本土员工，尤其是基层的客服、运营和技术支持。
而那些eBay派驻的外籍高管，一个都没动，薪资照拿，津贴照领。
更让人愤怒的是，外籍高管的薪酬是本土同级员工的三到五倍。
他们住五星级酒店、拿海外补贴、享受各种额外福利。
而本土员工，做同样的工作、承担同样的压力，工资不到他们的三分之一。
现在，公司业绩下滑了，总部第一个砍的，是本土员工的薪水。
“凭什么？”
一个技术部的老员工在私下群里发了这句话，后面跟了几十个点赞。
“他们外籍高管一个人顶我们五个人的工资，要降一起降啊！凭什么只降我们的？”
“去年年会的时候说我们是公司最宝贵的资产，现在资产贬值了是吧？”
“我在这干了三年，从邵总创业的时候就跟着，现在说降就降，连个商量都没有。”
没有人当面质问布莱恩。
所有人都知道，问了也没用。
一个连中国市场都不懂的外籍高管，怎么可能在乎本土员工的感受？
消息传到杭州的时候，杰克马正在吃午饭。
他放下筷子，盯着手机上那条新闻看了几秒钟，然后忽然笑了。
“降薪？裁员？还只裁中
本章未完，请点击下一页继续阅读！