国人？”
他站起来，在办公室里走了两圈，转头对身旁的助手说：“去查一下，易趣最近裁了哪些人，什么岗位，什么级别。尤其是技术部的，一个都不要漏。”
助手愣了一下：“老板，你要干嘛？”
“干嘛？”杰克马笑得更开心了：“他们不要的人，我要。他们降薪的人，我加薪。他们赶走的人，我接过来。”
他拍了拍桌子，语气里带着一种猎手嗅到猎物时的兴奋：“通知HR，立刻准备一份招聘方案。目标只有一个——易趣的技术骨干。工资上浮百分之三十，期权照给，岗位随便挑。”
助手眼睛一亮：“明白！”
接下来的三天，淘宝的HR团队进入战时状态。
他们通过猎头、圈内人脉、甚至直接打电话的方式，联系每一个从易趣离职或被裁的技术人员。
条件极其优厚。
工资比在易趣高，而且承诺不降薪、不裁员。
期权给足，岗位核心，参与淘宝的技术架构和算法落地。工作地点在杭州，包住宿，包搬家费。
对刚从易趣出来的那批人来说，这简直是雪中送炭。
一个被裁的前易趣技术主管，接到淘宝HR电话的时候，正在家里发愁下个月的房贷。
听完条件之后，他沉默了两秒，然后问了一句：“什么时候可以入职？”
“明天都行。”
“那我明天就来。”
短短一周之内，淘宝从易趣挖走了二十多名技术骨干。
这些人熟悉电商平台的架构、了解支付系统的逻辑、懂得如何处理高并发场景。
他们带来的不只是代码能力，更是易趣积累多年的运营经验和技术积累。
杰克马把这批人集中起来，开了一次会。
“各位，欢迎加入淘宝。我知道你们在易趣经历了什么，降薪、裁员、不被尊重。我在这里只说一句话——在淘宝，只要你干得好，工资只涨不降，职位只升不降。”
他顿了顿，又补了一句：“至于易趣那边，你们不用有任何心理负担。他们不要你们，是他们的问题。你们来了淘宝，是你们的选择。”
台下的人面面相觑，然后有人笑了，有人点头，有人眼眶微红。
一个刚从易趣出来的老程序员低声说了一句：“在易趣干了三年，从来没听过老板说这种话。”
只能说，马大忽悠这一块还是专业的。
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