出合理的反驳理由，只能硬生生憋着火气。
看着全员沉默、满心抵触的模样，吴凯缓缓收回目光，不再争辩。
他清楚，认知的壁垒，永远无法靠口舌争辩打破。固执的人，只会相信自己愿意相信的真相。
从这一刻起，工程部的氛围彻底变了。
所有人开始刻意孤立吴凯。分组协作刻意不带他，工作对接刻意敷衍他，私下闲聊刻意避开他，就连日常交接资料，都带着明显的疏离与排斥。
职场冷暖，人心偏私，在这间办公室里展现得淋漓尽致。
面对所有人的排挤与冷落，吴凯丝毫没有动摇。
别人躺平敷衍，他依旧按时梳理台账；别人简化流程，他依旧严格闭环审批；别人摆松懈怠，他依旧每日复盘工作、排查隐患、记录细节。
众人皆惰，我自独勤。众人皆执，我自独醒。
与此同时，江城交投集团总部。
相较于城投全员抱团固执、死扛到底的极端氛围，交投内部早已炸开了锅，高层分歧剧烈，心态彻底松动。
顶层会议室里，争吵声久久不散，没有统一口径，没有抱团硬扛，只有实打实的焦虑与动摇。
分管运营的副总脸色凝重，语气急切，直面一众保守派高层。
“我早就提醒过大家！不要盲目跟风城投的节奏，不要彻底放任作风松散、流程简化！现在结果出来了，我们和城投双双垫底，颗粒无收！”
“评优名额、专项扶持资金、重点项目对接资格，全部被建工、担保、城郊国资拿走！我们辛辛苦苦稳了一年的指标，就因为细节扣分，全部付诸东流！”
一名保守派高层皱眉反驳：“可我们的实绩没有任何问题！年度任务、项目落地、营收指标全部达标，凭什么因为几张台账、几次作风检查否定全年成果？这规则本身就不合理！”
“合理不合理，现在已经不重要了！”运营副总声调抬高几分，字字铿锵，“规则已经落地，公示已经发布，资源已经倾斜！现在不是我们认不认的问题，是市场、是上级、是行业已经按新规则出牌了！”
“城投底盘硬、体量足、实绩断层领先，人家有资本硬扛！我们有吗？我们的规模、项目、口碑，本来就略逊城投一筹，再持续失分、持续掉队，用不了两个月，我们直接被城郊国资反超，跌出江城国资第一梯队！”
这番话，精准戳中了交投所有高层的痛点。
城投可以自负、可以固
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