低声议论四起。
“这小子疯了？敢当众反驳赵总！”
“刚入职没多久，也太狂妄了，不懂职场分寸！”
“所有人都统一口径了，就他特立独行，纯属找不痛快！”
面对周遭的非议，吴凯神色未变，依旧从容开口，条理清晰地阐述自己的观点。
“首先，本次我们落选，不是规则片面，是我们确实存在短板。新规考评，从来不是否定实干实绩，而是在实绩基础上，新增了过程管控、风险闭环、团队作风的长效考核。”
“实绩决定我们的当下，规范决定我们的未来。我们常年简化流程、弱化台账、忽视复盘，看似提升了短期效率，实则积累了大量流程漏洞、合规隐患。模拟考评、最终公示的低分，都是我们真实存在的问题，不是新规刻意刁难！”
赵庆华眼神愈发冰冷，沉声打断：“照你的意思，是我们城投多年的实干模式错了？是我们一线攻坚、务实落地做错了？”
“我从未说实干有错。”吴凯立刻回应，态度坚定，逻辑缜密，“实干是根基，规范是保障，二者从来不是对立面。我们错在只重结果、无视过程，错在把‘简化流程’当成‘务实高效’，把‘合规松弛’当成‘灵活变通’。”
“城郊国资以前和我们一样，重实绩、轻流程，但他们及时认清趋势、主动纠偏，补齐短板、严守规范，所以实现了弯道超车。而我们固守旧习、抗拒变革，最终落选，是大势所趋、情理之中！”
这番直白的剖析，瞬间戳破了所有人的自我麻痹，狠狠撕开了城投光鲜表象下的短板。
在场一众中层脸色瞬间难看，有人面露愠怒，有人暗自心虚，无人再敢轻易附和。
赵庆华周身气场愈发凛冽，目光死死盯着吴凯，语气带着极强的压迫感：“吴凯，你入职时间不长，见过的行业变动太少，不懂体系规则的底层逻辑。”
“你只看到新规短期落地、评分分化，却没看到这类作风整治、规范改革历来都是阶段性风口。风过之后，依旧是实绩为王、落地为尊。我们现在低头整改、跟风内卷，风口一过，只会白白消耗人力精力，得不偿失！”
吴凯微微摇头，据理力争，声音清亮有力：“赵总，以前的新规是一阵风，是因为只重形式、不挂钩利益；但本次新规完全不同，考评分数直接绑定评优、资金、项目、资源分配，是实打实的长效变革！”
“以前整改是应付检查，现在整改是抢占未来资源、规避发展风
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