“不止如此。”张怀安补充道，语气笃定，“差距拉开之后，不用我们外力干预，企业内部的人心率先会发生变化。”
“城投、交投内部，有很多踏实肯干、愿意进步、认可新风优化的年轻骨干。管理层长期固守旧习、放松标准、抗拒改变，只会让认真做事的基层员工寒心失望。久而久之，团队凝聚力下降、内部人心失衡，不用我们介入，他们自身就会出现问题。”
话音刚落，张怀安的私人手机响起，来电正是林辰。
他立刻接通，语气恭敬沉稳：“林专员。”
电话那头，林辰的声音淡然沉稳，洞悉全局：“今日标杆引领、行业风气分化的整体数据，我已经看过了。”
张怀安据实细致汇报：“报告林专员，目前全域风气整体正向回暖，观望梯队基本完成自我纠偏、紧跟新风，城郊国资成功脱困升级。仅剩城投、交投两家单位，认知固化、固守旧习，始终不愿主动优化工作模式，持续处于滞后状态。”
林辰语气平淡，毫无意外：“任何行业优化的震荡阶段，都会出现三类群体：主动精进的先行者、随势调整的观望者、固守旧习的滞后者，这是行业发展的正常规律。”
“目前全域梯队筛分基本成型，整体大局已经稳定，后续无需急于推进整改、强行扭转。”
张怀安顺势请示下一步工作方向：“那我们接下来是否需要适度收紧节奏，针对性引导滞后团队主动进步？”
林辰沉默两秒，缓缓下达新阶段的稳妥部署，布局深远、步步扎实：“不施压、不约谈、不干预，继续维持静默观测的节奏。”
“新增两项常态化工作：第一，正式启动月度动态梯队评定机制，将团队工作风气、标准落实情况、日常履职状态、台账规范程度、长效机制落地效果，纳入年度综合考评核心权重，实时更新内部档案、动态调整行业梯队层级。”
“第二，下周启动市级国资优质资源、评优名额、项目扶持的落地分配，所有优质资源、正向荣誉、政策倾斜，全部定向给到稳步精进的标杆梯队，彻底固化优劣差距。”
“让踏实坚守、主动求变的团队收获成长与认可，让固守旧习、停滞不前的团队逐步掉队、错失机遇。”
张怀安心神震动，瞬间吃透这套温和破局打法的精髓，由衷感慨：“这一步布局，彻底补齐了以往行业考评的短板！”
“以往行业考评重实绩、轻作风，重结果、轻过程，让很多老牌团队靠着亮眼实绩，忽
本章未完，请点击下一页继续阅读！