一夜风声掠过江城，无人察觉，属于国资体系的全新评分规则，已经悄然落地生根。
凌晨时分，国资办督查室的灯光依旧亮着。
周秉山熬了整整一个通宵，桌面摊满层层叠叠的文稿与统计表格，键盘敲击声从傍晚持续到拂晓，从未间断。经过连夜打磨，全新的《全域国资团队作风考评细则》终于定稿，字字清晰、条条规整，彻底补齐了过往行业考评的所有漏洞。
张怀安站在办公桌旁，俯身逐行审阅文稿，目光锐利细致，不放过任何一处细节。通读完整篇细则后，他缓缓直起身，眼底浮出一抹满意的神色。
“可以，这份细则落地，江城国资的考评体系，才算真正做到了公平全面。”
周秉山揉了揉酸涩的双眼，抬手抹了把脸上的疲惫，语气带着熬通宵后的沙哑，却难掩眼底的亢奋：“张总，以前的考评，太偏重最终成果。很多团队前期流程混乱、作风松散，只要最后项目做成、数据好看，就能拿到高分、拿到资源。”
“但现在不一样了。”他指着屏幕上的考评条款，逐条解释，“日常流程规范、台账闭环、团队风气、新规落实态度，全部纳入月度动态评分，占比直接拉到核心权重。哪怕项目实绩再亮眼，只要长期松懈、抗拒新风、敷衍履职，综合评分照样会大幅垫底。”
张怀安微微颔首，语气沉稳：“这就是最关键的改变。实绩决定下限，作风决定上限。短期业绩可以靠经验、靠突击、靠运气补齐，但团队风气、职业素养、常态化执行力，是日积月累的沉淀，最能看清一家企业的真实底色。”
“我已经按照您的要求，把下周所有市级评优名额、专项扶持资金、优质政企对接项目，全部梳理完毕，统一归类为‘新风激励资源池’。”周秉山顺势汇报后续安排，“后续所有资源分配，完全挂钩月度动态考评分数，高分优先、低分出局，全程公开公示，有据可查。”
“很好。”张怀安点头赞许，随即叮嘱道，“不用刻意宣传、不用发文造势，所有细则、评分数据、资源分配名单，正常挂在内网公示即可。让各家企业自己去看、自己去品、自己去悟。”
周秉山瞬间领会其中深意：“明白！低调落地、静默分化，不搞强行敲打，让差距自己说话。”
天色渐亮，晨曦穿透玻璃窗，洒落一室微光。
崭新的考评规则，伴着清晨的第一缕阳光，无声上线，悄然覆盖江城整个国资体系。
这场没有通知、没有造势、没
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