“赵总，昨天您的讲话精神已经全员传达到位，各部门全部调整了工作节奏，不再死守繁琐台账和复盘机制，工作效率明显提上来了，没人再被纸面规矩束缚。”
赵庆华微微点头，语气平淡从容：“本来就该如此。国资工作，核心是落地干事、推进项目，不是埋头填表、堆砌台账。之前的实训是阶段性整改，学学思路就行，没必要全盘照搬、本末倒置。”
他目光扫过全场，刻意拔高音量，当众再次定调，彻底打消所有人的残余顾虑：“我再次明确一遍，后续所有工作，以实效为先、进度为先、落地为先。不搞形式主义、不搞纸面内卷、不搞过度复盘。谁要是再拿着实训的条条框框自我内耗、拖累团队，就是不懂大局、不识时务！”
此话一出，全场彻底心安。
原本还有些许顾虑、不敢彻底松懈的员工，彻底放下了最后一丝坚守，纷纷放松标准、回归旧习。
“还是赵总通透，看透了这次实训的本质，就是一阵风式的整改。”
“可不是嘛，短期折腾一下而已，怎么可能彻底改变几十年的工作模式。”
“早松劲早舒服，之前十几天真是熬得太憋屈了。”
细碎的议论声此起彼伏，全员松懈的氛围彻底铺满整个工程部，甚至快速蔓延至城投全公司。
赵庆华听着众人的附和，嘴角勾起一抹自得的笑意。在他看来，所谓的全域风气革新、长效机制落地，终究只是一场流于表面的形式整改，风头一过，一切都会回归原本的模样。
他笃定，国资办不会、也不敢因为这点细节松懈，大动干戈问责老牌国企。
可他全然不知，自己此刻的每一次定调、每一次松绑、每一次否定新规，都被基层眼线实时反馈，一字不差、一事不漏地记录在国资办的红色预警档案之中，成为后续精准根治的铁证。
上午九点，国资办正式上班。
周秉山拿着连夜拟定完成的资源分配、分层管控方案，准时走进张怀安的办公室。
“张总，方案全部定稿。”周秉山将文件平铺桌面，逐条汇报，“第一，三家稳态创优企业的评优推荐、资源倾斜清单已经拟定，今日正式上报备案，优先锁定市级年度优质国资团队评选名额。”
“第二，八家小幅松动企业的一对一谈心提醒方案已完成，今天下午我分组带队，点对点约谈各企业负责人，私下敲打、温柔纠偏，不公开通报、不严肃问责，只提问题、给整改方向、留改正空间。”
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