身对着端坐办公的张怀安沉声汇报。
“张总，半月测评结果彻底落地，梯队分化完全成型。”
“交投低调整改的效果彻底显现，排名回升四位，成功止跌企稳，作风得分、规范得分大幅提升，彻底摆脱垫底泥潭。城郊国资、建工、担保持续稳步上行，稳居第一梯队。”
“唯独城投，全程零整改、零纠偏、零反思，凭借满分实绩依旧扛不住规范短板的扣分，直接跌落第七，锁定惩戒名单，项目和资金权限全部冻结。”
张怀安抬眸，目光落在屏幕刺眼的排名上，神色平静，无惊无喜，仿佛一切早已预料。
“意料之中。”
“交投懂得审时度势，知错能改，哪怕低调隐忍，也是自救。城投自持龙头底蕴，傲慢自负，明知短板堆积，依旧死扛硬顶，不吃大亏，永远不知醒悟。”
周秉山微微感慨：“城投底子绝佳，一手王炸的牌，硬是被管理层的固化认知打得稀烂。最可惜的是基层员工，大多勤恳实干，却要跟着高层的固执买单受累。”
“职场便是如此。”张怀安淡淡开口，语气通透凛冽，“大船航向既定，船上之人，无论清醒与否，都要共同承担风浪代价。”
“我刚刚收到反馈，城投高层非但没有反思整改，反而准备发文申诉，认定本次考评导向失衡，坚持自身实干路线无误，并且对内严控言论、严禁纠偏，彻底堵死内部自救通道。”周秉山继续汇报。
张怀安眼底掠过一丝深意，缓缓开口：“不必干预，不必劝解。”
“变革筛选，最忌心软。让他们申诉，让他们固执，让他们继续自欺欺人。”
“一次失分、一次惩戒不足以击碎傲慢，那就次次失分、层层加码，让差距持续拉大，让代价层层叠加。”
“等到他们彻底跌出第一梯队、彻底丧失核心项目资源、彻底被后起之秀赶超，才会明白，不是规则针对谁，是时代从不迁就固执之人。”
周秉山重重点头：“明白。嘴说千遍无用，现实最是无情。”
暮色渐沉，夜色悄然笼罩江城。
城投大楼依旧灯火通明，可整片灯火之下，早已不复往日鼎盛底气。
办公室内，同事们依旧在抱团抱怨、吐槽规则、等待翻盘，无人反思过错，无人正视短板。
唯有吴凯，独坐工位，在全员的排挤与误解之中，依旧默默完善手中的台账，严守流程规范，恪守本心底线。
众人皆醉，他独
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