范化的考核迭代，固守旧经验、拒绝新规则，这是认知滞后。”
“新规从来不是否定实干，而是补齐短板。交投这次排名回升四位，不是他们放弃实干内卷填表，是他们悄悄补齐了流程漏洞、完善了日常留痕、收紧了工作作风。人家实干没丢，规范补上了，自然得分回暖。”
一番话有理有据、字字属实，怼得全场众人哑口无言。
所有人心里都清楚，吴凯说的全是真话，可心里的不甘与面子，让他们根本不愿接受。
一名年轻员工硬着头皮反驳：“那又怎么样？我们简化流程是为了提高效率！天天搞台账复盘，只会拖累施工进度，耽误项目落地！”
“效率和规范从不冲突。”吴凯立刻回应，“规范的流程是为了规避风险、长久稳进，不是拖累效率。真正拖累我们的，是我们把‘偷懒松懈’当成‘务实高效’，把‘漠视规则’当成‘坚守实干’。”
“半个月前会议我就提醒过，新规不可逆、考核可落地、代价会兑现。大家没人听，全员选择硬扛，如今排名下滑、项目受限、资金冻结，不是规则针对我们，是我们为自己的固有陋习买了单。”
这句话彻底刺痛了众人。
所有人此刻的憋屈、愤怒、懊恼，瞬间找到了宣泄口。他们不愿怨自己、不愿怨领导、不愿改认知，干脆将所有不满，尽数迁怒于一直清醒、一直正确的吴凯。
老王脸色彻底冷了下来，上前一步，死死盯着吴凯，语气冰冷至极。
“吴凯，你现在说这些风凉话有意思吗？”
“事前你装高人、装清醒，当众顶撞领导、泼大家冷水；现在结果出来了，公司吃亏了、排名垫底了，你又跑来指指点点，数落我们所有人错了？”
“我不是数落大家。”吴凯眼神坦荡，“我是希望大家认清现状，及时止损。现在知错整改，虽然挽回不了本次分数，但能避免下次继续断崖失分，能守住后续的项目和绩效。”
“止损？怎么止损？”老王冷笑出声，“赵总已经下了死命令，全公司严禁私自补台账、严禁私下整改、严禁迎合新规！谁敢动谁违纪！”
“你现在站着说话不腰疼，让我们整改？你是想让我们
办公室众人瞬间纷纷附和，语气充满敌意。
“就是！明明是高层决策问题，是规则导向问题，现在反倒成了我们基层的问题？”
“就你最聪明！就你看得最远！我们所有人都是糊涂蛋！”
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