有宣讲的变革，看似风平浪静，却在悄然改写所有国资企业的命运轨迹。
而此刻的江城城投，依旧沉浸在旧日的安逸节奏里，对这场悄然来临的变局，一无所知。
上午九点，城投工程部准时上班。
办公室里人声嘈杂，却无半点紧张履职的氛围。有人泡着茶水闲聊闲谈，有人对着电脑摸鱼划水，有人慢悠悠整理过期资料，整体节奏松散慵懒，和往日没有丝毫区别。
经过一晚的缓冲，昨天那点微弱的顾虑，早已在大多数人心中消散殆尽。赵庆华的一番笃定说辞，彻底稳住了中层心态，也让基层员工彻底放下了对行业新风的敬畏。
在绝大多数城投员工眼里，所谓的规范优化、作风建设、台账闭环，依旧只是一阵转瞬即逝的风口，根本无需放在心上。
“小吴，早啊。”
一名同事端着保温杯走到工位旁，低头看着吴凯桌面上整整齐齐的台账表格、条理清晰的复盘笔记，忍不住摇头轻笑，“我真服了你了，昨天白跟你说了半天，今天还在死磕这些没用的东西？”
吴凯手上笔尖未停，有条不紊地核对着项目对接细节，头也不抬地轻声回应：“分内工作而已，做好总归没错。”
“错肯定没错，但纯属费力不讨好。”旁边几名同事闻声围了过来，七嘴八舌地调侃起来，“你看看整个工程部，谁还写每日复盘？谁还逐笔核对流程台账？也就你一个人还在傻乎乎坚持。”
“就是，现在领导的态度摆得明明白白，一切以项目进度为准，纸面细节根本没人看。你做得再规范、再漂亮，没人夸奖、没人加分，反而显得我们其他人偷懒，何必呢？”
“年轻人别太死板，职场要懂变通。大家都松懈，你一个人紧绷，这不叫敬业，叫不合群。”
众人的话语带着调侃，却藏着真切的排挤与不解。在这片松散的环境里，认真履职、坚守规范，反倒成了异类。
吴凯终于停下笔，抬眼看向众人，眼神平静却带着不容动摇的坚定：“我不觉得这是死板。流程规范不是做给领导看的，台账复盘也不是为了应付检查。每一条记录、每一次复盘，都是为了厘清工作细节、规避后续隐患。项目工期再紧、工作再忙，该守的底线不能丢。”
“底线？”一名老员工嗤笑一声，满脸不以为然，“小吴，你才入职多久？见过几次行业变动？我们在城投干了十几年，风风雨雨见得多了。每一次规范整治都是一阵风，风头过后，该怎么干还是怎么干。
本章未完，请点击下一页继续阅读！