“不用急，慢慢说，具体是什么情况。”
周秉山将基层反馈的详细情况平铺在桌面，语气严肃：“赵庆华昨日被约谈之后，表面服从整改、积极纠偏，实则私下抵触、虚假落实。今日工程部会议，他公开推行‘纸面整改’模式，只要求补齐台账资料、收紧表面作风，刻意弱化复盘机制、简化风控流程，完全是换汤不换药、治标不治本。”
“不仅如此，他还当众打压实干风气、否定规范标准，刻意针对林浩，压制全员主动整改、积极精进的心态，硬生生把刚刚好转的团队风气，再次打回原形。”
张怀安低头翻看报表上的详细记录，每一条虚假整改、刻意打压的细节，都清晰在册、有据可查。
他眼底掠过一丝冷意，语气沉稳有力：“我早就预料到会是这个结果。赵庆华这类固守旧习的老管理层，执念太深、私心太重。他们不怕整改吃苦，不怕工作繁琐，怕的是权威受损、怕的是模式被推翻、怕的是实干新风取代老旧陋习。”
周秉山眉头紧锁，语气带着几分愤慨：“明知问题所在，却刻意回避、虚假整改，简直是顶风敷衍、刻意欺瞒！全域所有企业都真心纠偏、全力创优，唯独城投阳奉阴违、弄虚作假，完全是无视上级部署、无视风险隐患！”
“既然他们执意虚假整改、逆势而行，我们是不是可以直接出手，启动专项督查、严肃问责，彻底打破他们的侥幸心理？”
张怀安指尖轻叩桌面，沉吟片刻，缓缓摇头：“不急。时机依旧未到。”
“还不到时机？”周秉山满脸不解，“现在城投虚假整改、风气倒退的证据确凿、事实清晰，正是精准出手、彻底整治的最佳时机！”
张怀安抬眸看向他，条理清晰地拆解布局：“现在出手，只能问责赵庆华一人，整改当下的表面问题，却打不破城投根深蒂固的旧思维、旧风气，更无法彻底扶正人心、树立导向。”
“我们要等的，不是一次简单的问责整改，是彻底的人心撕裂、格局定型。要让城投内部所有人都彻底看清，管理层的偏执守旧、虚假整改，只会让团队持续落后、不断积弊；林浩的坚守标准、踏实精进，才是唯一正确的出路。”
周秉山瞬间豁然开朗：“我懂了！您是想让他们自己亲手放大问题、暴露短板，让虚假整改的隐患彻底爆发，让所有人亲眼见证敷衍的代价、守旧的恶果！届时不用我们过多干预，人心自会归位、风气自会矫正！”
“没错。”张怀安微微点头，语气笃定，“虚
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