汇报：“林专员，目前江城国资风气格局彻底定型。全域八成以上企业完成创优稳态、合规整改，风气正向统一。仅剩江城城投一家处于顽固滞后档位，作风回弹、标准滑坡、认知偏执，内部管理问题突出，基层实干人才受压制严重。”
林辰指尖轻轻划过报告上“林浩”二字，轻声发问：“那个坚守标准的基层员工，目前状态如何？”
张怀安如实汇报：“依旧孤军奋战、坚守本心。全程严格对标标准、踏实履职，多次弥补团队漏洞、规避项目风险，却始终被管理层忽视、被同僚孤立，甚至因坚持原则被当众打压，处境十分被动。”
林辰眸光微微一沉，语气平静却带着不容置疑的威严：“实干者受屈，懈怠者安逸，这就是旧风气最致命的问题。”
他抬眼看向二人，精准敲定下一步核心部署：“风气整治的最终目的，从来不是整改几份台账、规范几个流程，而是扶正人心、树立导向。要让踏实肯干、坚守底线的人有出路、有回报，让敷衍懈怠、顽固守旧的人受约束、有代价。”
周秉山立刻请示：“林专员，那我们是否可以针对性介入，保护基层实干人才，敲打顽固管理层？”
林辰微微颔首，清晰下达最新指令：“可以启动精准破局，分三步推进，彻底收尾风气博弈、完成全域定档。”
“第一步，人才备案、重点保护。将林浩这类逆流坚守、履职过硬、实绩突出的基层骨干，正式纳入市级国资人才储备库，专项存档、重点关注，后续评优、培养、晋升优先倾斜，杜绝实干者被埋没、被打压。”
“第二步，精准约谈、定点敲山。单独约谈城投主要负责人，不点破具体人事矛盾、不公开问责，只摆数据、列问题、讲差距，明确告知其团队已经全域垫底、风气严重滞后、隐患持续堆积，留给他们的整改时间不多了。”
“第三步，梯度公示、固化格局。将三档企业定级、风气表现、履职状态，内部全域公示，让所有企业清晰看到自身位置、认清优劣差距，彻底杜绝跟风回弹、摇摆观望，把实干创优的新风彻底扎根。”
三条指令层层递进、刚柔并济，既护住了实干人心，又敲打了顽固乱象，同时彻底固化了全域优良格局。
张怀安、周秉山二人郑重领命，神色笃定：“坚决落实！”
正午时分，江城城投***办公室。
城投总经理端坐主位，听完赵庆华对近期工作的汇报，神色平淡，看不出喜怒。
赵庆
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