旅国资这些摇摆不定的企业，全部重启全套标准流程，复盘、风控、台账机制全面落地，风气彻底转正。”
张怀安低头看着报表上清晰的梯队划分，缓缓开口：“这就是自发筛选的力量。我们之前反复宣讲、多次提醒，没人真正放在心上。一次真实的隐患爆雷、一次直观的代价显现，胜过千次说教、百次督查。”
“现在全域只剩下江城城投一家，顽固不化、拒不纠偏。”周秉山指着报表上单独标注的板块，语气严肃，“他们表面完成整改、应付过关，私下风气丝毫未变。管理层依旧抵触新规、轻视标准，基层人心涣散、消极履职，是目前唯一的风气死角、风险死角。”
张怀安眸光微沉，语气平稳有力：“不是他们不想改，是他们还没真正吃到苦头、认清大势。赵庆华这批老管理层，扎根旧模式十几年，早已习惯粗放松弛的履职方式，打心底不认可标准化、规范化的新风气。他们把严谨当束缚、把复盘当内耗、把标准当形式，执念太深、积弊太重。”
“那我们下一步该如何处置？”周秉山请示道，“现在优劣梯队完全分化，顽固队伍单独落单，时机已经完全成熟，是不是可以启动专项整治？”
张怀安抬手摇头，语气笃定：“不急。还差最后一步，人心归位。”
他走上窗前，望着楼下错落的国资企业楼宇，缓缓拆解布局：“目前企业层面的风气已经定型，创优、观望、顽固三档分化彻底。但基层人心还在博弈，很多踏实肯干的员工，还在被旧风气打压、被旧规则束缚。我们要等的，是所有实干者彻底心寒、所有摇摆者彻底清醒、所有投机者彻底暴露。”
周秉山瞬间通透：“我懂了！现在整治，只能改掉表面工作乱象，改不了根深蒂固的思维陋习、人心偏见。我们要让城投内部的优劣人心彻底撕裂，让实干者凸显、懈怠者暴露，最后再顺势定局、彻底根治！”
“没错。”张怀安点头，随即下达指令，“立刻整理全域最新梯队评级，分为优质稳态、整改合规、顽固滞后三档，全域内部公示、不公开通报，只做内部定级、存档留痕。同时同步上报林专员，等待最终统一部署。”
“收到！我立刻落实！”周秉山应声领命，快速着手整理全域定级档案。
半小时后，市委督导办。
林辰端坐办公桌前，静静翻阅张怀安递交上来的全域梯队定级报告、风气动态记录、基层人心反馈，神色淡然，一切尽在掌控。
张怀安站在一旁，条理清晰地
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