仲秋时节，江城秋风送爽，整座城市秩序井然、稳步向好。市直各单位坚守岗位职责、严守工作准则，各项常态化工作有序推进，国资系统项目建设、企业运营、作风建设等重点工作稳步落地，处处彰显着务实奋进、规范履职的良好氛围。
自本轮国资项目专项作风整改进入常态化巩固阶段以来，时间悄然流转十余日。纪委严格遵循“整改一处、巩固一片、长效提质”的工作原则，阶段性收束突击督查模式，不再高频次进驻企业、开展专项核查，将工作重心转移到制度完善、常态督导、长效巩固之上。
这一规范化的工作调整，是体制内作风整治的标准流程。专项攻坚整治过后，必然转入常态化监管阶段，依靠完善制度、常态监督巩固整改成果，杜绝一阵风式整治，这也是新时代作风建设长效化、规范化的核心要求。
只是在中联投集团内部，不少干部职工对常态化监管产生了片面认知，渐渐滋生出松懈思想。
多数人默认，前期雷霆式的专项核查、作风整顿已然圆满收官，纪委阶段性放缓督查节奏，便是问题清零、风波落幕的信号。尤其是经历过一轮全面整改、全员自纠、台账清零之后，集团上下纸面资料完美闭环、现场风貌焕然一新，多次顺利通过上级常规督导检查，这让不少人产生了“整改到位、无需紧绷”的懈怠心态。
表层的规范风貌，掩盖了深层的细节短板；阶段性的整改成效，麻痹了部分人员的自律底线。
体制内作风建设，最难的从来不是短期攻坚、集中纠偏，而是长期坚守、常态自律。高压督查之下，人人恪守规矩、严谨履职，是职责所在、形势所趋；而督查热度褪去、回归常态之后，能否始终坚守标准、严守制度、不改初心，才是检验作风建设成效的真正标尺。
随着全员紧绷的心态逐步松弛，此前被专项整改彻底纠正的各类细节性、习惯性工作短板，开始在中联投内部悄然回流。没有明目张胆的违规违纪，没有触碰纪律红线的出格行为，只是一些根植于日常工作的惯性陋习、流程疏漏、履职松懈，在无人紧盯、无人高频核查的情况下，一点点重新浮现。
这些细微弊病，不涉及原则性问题，不构成违纪违规，却恰恰是影响国企履职质效、制约作风长效提质的关键短板，也是常态化作风建设需要重点纠治的核心内容。
作为中联投分管项目建设与日常运营管理的负责人，张怀安始终秉持务实履职、规范管理的工作原则，全力配合上级纪委、国资部门的整改工
本章未完，请点击下一页继续阅读！