尔出现卡点到岗、提前离岗、在岗闲聊等细微问题。
中层管理人员大多坚守岗位职责、认真履职，但也存在少数人员重心偏移的问题。日常工作中，更加侧重对外对接、进度统筹、业务推进，减少了深入一线、实地督导、细节核查的频次，更多依靠书面报表、工作汇报掌握基层情况，对一线细微的作风短板、流程疏漏，掌握不够精准、纠偏不够及时。
整体来看，中联投当前的工作状态，无违规违纪、无重大漏洞、无原则性问题，各项工作有序推进、项目建设稳步开展、企业运营平稳向好，完全符合国企履职规范与上级工作要求。但相较于整改攻坚期的极致严谨、全面规范，细节层面的作风回落、惯性回流，已然成为制约企业高质量发展的细微短板。
不少基层员工私下交流时，都有一个共同的感悟：作风整改、制度规范容易落地，长久坚守、常态自律最难坚持。短期攻坚可以依靠高压推动，长期提质必须依靠思想自觉、制度约束、常态监督，一旦外部督查力度放缓，内心的自律之弦就容易松弛。
这也是当前国企作风建设、制度落地普遍面临的共性问题，是常态化治理需要持续攻克的重点难题。
与此同时，江城纪委的常态化督导工作，始终稳步推进、从未间断。
林辰始终坚守“严管就是厚爱、监督就是保护”的工作理念，秉持“抓常抓长、落细落实”的整治思路，从不追求短期轰轰烈烈的整改声势，始终聚焦长效提质、固本清源，致力于从制度层面、思想层面、管理层面，彻底根治各类履职陋习、流程短板。
外界看到的督查放缓、声势降温，是规范化的工作调整；而背后持续推进的隐形摸排、动态监测、线索归集、制度完善，从未有一刻松懈。
林辰深知，作风建设永远在路上。一时的整改达标不算达标，长久的规范自律才是根本；纸面的闭环清零不算清零，实操的常态合规才是核心。想要彻底巩固整改成果，杜绝问题反复反弹，就必须精准捕捉细微弊病、靶向纠治惯性短板，在常态化监管中持续提质、久久为功。
十余日以来，林辰统筹安排常态化暗访摸排工作，坚持“不扰民、不添乱、不影响正常工作推进”的原则，以常态化、静默化、全覆盖的方式，深入中联投各部门、各项目工区，摸排真实履职状态、收集一线实际情况、梳理细节短板问题。
所有摸排工作严格遵循规范流程，聚焦细节疏漏、惯性陋习、履职松懈等常态化问题，不夸大、不深究、不扣帽
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