请人与申请人之间存在劳动关系。
第二份证据，被申请人酒店辞退申请人的通知书和离职证明。证明酒店违法解除劳动关系。”四方大脸男律师一脸轻松道。
在违法解除劳动关系的案件中，劳动者的举证责任并不重，主要的举证责任在用人单位。用人单位需要举证辞退员工符合法律法规或者单位规章制度的规定，当然前提是单位的规章制度合法有效，且对员工进行了公示。
四方大脸男律师只要将劳动仲裁的程序走起来，对劳动关系和辞退的事实进行举证就好了，至于是否是违法解除全部由酒店举证。如果酒店举证不能，则其必输无疑！
这也是四方大脸男律师一脸轻松的原因所在。
“被申请人质证。”仲裁员道。
“第一份证据我们认可，第二份证据的真实性我们认可，但是证明目的不认可。该份证据只能证明双方解除了劳动关系。而且上面写的很清楚，是因为申请人严重违反了酒店的规定才被辞退的。”王川道。
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