所以，腾达的工作方式才是正确的！
现在，腾达就是在通过这种精神契合度测试，来扭转自己原本不正确的工作方式！
吴滨开心地回到自己的工位，第一件事就是打开文档，快速记录下自己的心得。
“裴总为何三令五申地不让员工加班？即使加班，也要严格控制加班额度，还要给足加班费？”
“很显然，裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害！”
“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通过压榨员工，节省成本。”
“但是从长远来看，加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”
“有些公司，强迫员工每天工作十二个小时，但因为员工的效率下降、工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”
“而腾达，强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”
“不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情！”
“所以，腾达精神契合度测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工！”
“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗？”
“不！恰恰相反，在腾达，这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。”
“在裴总看来，在完成任务的前提下，不加班，意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活！”
“只有后者这样的员工，才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力，而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”
“这才是真正的眼光长远！”
“所以，腾达精神，不应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服从裴总交代的一切事情。”
“腾达精神，应该是学会平衡生活与工作，不加班，是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态，让自己的职业生涯更顺，让公司的发展更好，达成一种双赢！”
“虽然表面上来看，这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情，但这显然不是裴总的最终目的。”
“否则，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜。”
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