从一百四十三人扩展到三百五十人左右。瀚辰资本从三十七人扩展到八十人左右。芯片子公司新设，初期八十人。操作系统实验室新设，初期五十人。加起来，今年公司总人数要冲到六百人上下。”
人力资源负责人快速记录着，同时提出了最现实的问题：“老板，芯片和操作系统的人从哪来？国内几乎没有成熟的人才储备。”
徐云早就想好了。
“芯片方面，从海外挖。硅谷、德州仪器、高通、博通，有芯片设计经验的华人工程师优先。待遇上浮百分之五十，期权照给，家属安置、子女教育全部包办。”
“操作系统方面，从微软、诺基亚、爱立信挖人。同样待遇上浮，同样包办安置。”
“数学和算法方面，从清华、北大、中科大、复旦四所高校的应届毕业生里选。苍穹数学基金资助过的学生，优先录用。”
他顿了顿，补充了一句：“薪酬标准，全线对标国际一线。芯片工程师，年薪五十万起。操作系统开发，年薪四十万起。数学和算法岗，上不封顶。核心骨干，期权给足。”
会议室里安静了两秒。
五十万年薪，放在2003年的中国，是普通工人五十年的收入。即便是华为这样的头部企业，给应届博士生的起薪也不过十几万。
苏清妍没有提出异议。她清楚徐云的想法——要招就招最好的人，要给就给最高的价。这样才能从海外、从竞争对手手里抢到最顶尖的人才。
“还有一件事。”徐云转身在白板上画了一个示意图，“公司扩张之后，我不可能每个人都带。所以从今年开始，建立‘核心框架组’机制。”
他指着白板上的图解释。
“每个事业部，设一个核心框架组，由我直接对接。我定方向、定框架、定核心算法。框架组负责理解我的思路，把它拆解成可执行的方案，再分发给下面的项目组。项目组负责执行和落地。”
“简单来说，我出骨架，框架组填血肉，项目组铺细节。我只管最上面的方向和最下面的卡点。中间的过程，由框架组全权负责。”
苏清妍点了点头。这是徐云一贯的管理风格——他不做微观管理，只做关键决策。但扩展之后，他需要一个中间层来承接他的思路，传达给执行团队。
“框架组的人选，你来定。标准只有一个——能听懂我的话，能理解我的算法，能把我给的东西拆解清楚。数学功底要够硬，工程思维要够强，沟通能力要够好。”
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