温冉升职这件事，很快就在星蓝科技内部迅速传开了。
上午九点出头，消息就已经从HR部门蔓延到了技术部、市场部、运营部，甚至连楼下保安都听说了，那个入职不到一个月，才刚转正的小实习生温冉，一夜间变成了人事副总。
这消息的冲击力，不亚于在实习生群里扔了一颗核弹。
“听说了吗？人事部的温冉升副总了。”
“我认识她，我记得她不是跟我们一样是实习生吗？怎么突然连升这么多级？”
“据说是她在人事部会议上拍CEO的马屁，CEO一高兴就给她升了。”
“我去！这也行？那咱们是不是也可以去拍一下？”
“你拍一个试试，我赌你连门都进不去。”
“我估计是有关系，否则怎么可能升得这么快。”
“密码的，这年头升职还是要有背景啊！”
“.........”
茶水间里，几名实习生围在一起嘀嘀咕咕讨论着这个劲爆新闻。
那叫一个羡慕嫉妒恨！
因为就在温冉升职的同时，另一条更可怕的消息也在疯传，公司要裁掉一百多名应届实习生，几乎涵盖了今年新入职应届生的八成人数。
没有人知道自己是不是在名单上，但所有人都知道自己很可能在名单上。
“你们说，公司到底什么意思？招我们进来的时候说得天花乱坠，什么公司处于高速发展期，什么需要大量优秀人才，结果进来才一两个月就要把我们踢了。”
“这你还不懂？撑规模的呗，听说公司要上市，招股说明书上对企业人才有要求，等上市材料交上去了，咱们这些数据工具人就该被清理了。”
“真他妈黑啊！”
“嘘~小声点，你想被HR听见啊！”
“听见怎么了？我反正已经想好了，要是真裁到我头上，我就申请劳动仲裁！这种违法裁员，我不信我会输！”
“你牛逼！你先冲，我在后面给你喊加油。”
“.........”
这种对话在星蓝科技的各个部门不断地上演着。
有人愤怒，有人焦虑，有人已经默默地打开了招聘软件，准备投简历。
当然，绝大多数人还是选择了沉默。
不是他们不想闹，实在是公司拿捏他们的手段太多了，尤其是背调这块。
现在谁不知道各个大厂HR都是
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