讯调人这一点确实有点奇怪，你最好打个电话给你领导问一下。”
“如果是真的，我去不去呢？”赵元任问。
吴远寿用看傻子的眼神看向他：“当然去啊，你在想什么呢？
现在你在的是安全联合实验室，做的是整个腾讯边缘化的业务，你去了之后，不管晨曦科技发展如何，你下一份工作就能往AI Lab调了。
再说是借调，又不是跳槽。
这种无风险获得LLM经验的机会，千金都换不来好吧。”
远在江城，陈曦一共发出去了两百封邮件。
这些邮件在企业微信内部流转，网络把信息从江城送到了鹏城。
赵元任只是其中之一。
赵佩璇在挨个看了这些人的履历后，她有些生气：“腾讯这都提供的什么臭鱼烂虾啊。”
陈曦说：“我觉得还行啊，都是名校毕业，在腾讯的绩效也最少是良好。
看了下他们的履历都算得上腾讯的中坚力量了。”
赵佩璇整理了一下思绪后说道：“是指他们在AI领域的履历都是臭鱼烂虾，给的AI Lab的人才，全都是绩效考核不合格。
给的良好以上，都是其他事业群，有做安全的，有做多媒体压缩的，甚至还有游戏事业群的。
这些人过去和ai就不相关。
他们起不到帮助。
除了能算个人手之外，指望不上。
要知道我们的竞争对手是OpenAI，是谷歌，是META，人家的都是人工智能领域的科学家。
我们的都是传统手工代码领域的码农。
这仗怎么打？
腾讯还开的是5000人天的天文数字，两百个人，一天就要烧掉一百万。
到时候等他们入职之后，你问问他们，自己知道自己是一天值五千块的人才吗？
腾讯卡的太死了，卡租赁训练这一块，起码要烧五千万，如果要多做几次迭代，那大概要花七千万的额度。
剩下三千万就够租200个人30天时间。
正好是一个月。
要么你自己把钱投进来，要么一个月就做个大模型出来。
不说比ChatGPT更好，至少也得比腾讯内部的自研模型要好一大截。
这时间压力，资金压力和绩效考核压力都紧迫到了极限。”
赵佩璇的长发已经被她自己抓得乱作一团了，她整个人
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