结束，就要回归正常工作节奏，不能本末倒置、被规矩困住手脚。”
“以前我们几十年的工作方法，经得起时间考验，高效稳妥、贴合实际。没必要为了一次短期实训，彻底推翻积累多年的实战经验，搞得束手束脚、寸步难行。”
这番话，看似公允客观、情理兼备，实则彻底为全员松绑，公开默许放弃新标准、回归旧模式。
台下一众部门负责人、中层骨干，都是跟着老规矩干了多年的老人，闻言瞬间心领神会，脸上纷纷露出了然之色。
工程部长立刻顺势附和，带头表态：“赵总说得太对了！实训学的是精进态度，不是死板模板，工作终究要贴合实际、灵活落地。死守教条、照搬模板，反而容易脱离实操、耽误进度。”
其他几位中层也纷纷附和表态，言语之间，尽数否定十余天的实训淬炼成果。
“确实太死板了，之前十几天搞得大家身心俱疲，根本没必要。”
“适度规范可以，但不能过度教条，影响正常工作推进。”
“还是老方法顺手、高效，贴合我们的工作实际。”
一时间，会场内否定实训、弱化标准、推崇旧习的氛围愈发浓厚。
唯有几位年轻骨干、新晋员工，面色纠结、欲言又止。
他们是本次实训最大的受益者，实打实学到了规范流程、精进方法，能力得到了全方位提升，真心认可新标准、新风气、新体系。可此刻高层公开松绑、中层集体反扑，他们人微言轻、无力反驳，只能暗自坚持、默默坚守。
会议最后，赵庆华落下最终定论，彻底敲定后续工作基调：“从今天起，取消每日细化复盘、取消模板强制对标、取消琐碎细节自查。大家正常履职、高效推进，不拘泥于纸面形式，不纠结于细枝末节，务实干活、灵活落地即可。”
一句话，直接废掉本次实训最核心的两大长效机制：日常复盘、标准对标。
会议结束，江城城投的工作风气，半日之内极速倒退。
原本整齐规范的台账开始粗糙敷衍，原本常态化的自查复盘彻底停止，原本严谨自律的工作状态开始松散懈怠，一股熟悉的粗放旧风，快速卷土重来。
风声很快传开，城郊国资、交投国资等几家原本就心存抵触的老牌企业，纷纷跟风效仿、顺势松劲。
短短一个下午，江城国资体系出现了极其鲜明的两极分化。
以江城建工、国资本级为代表的新锐队伍，依旧严守
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