培优、升级提效。基础是根本，培优是跃升，根基稳固、持续精进，江城国资的队伍作风、履职能力才能实现真正蜕变。”
周秉山认真应声领命，随即快速对接各条线，落实重心纠偏、节奏校准工作，保障实训创优稳步推进。
上午十点，林辰与周秉山一同前往国资实训中心，实地核查标杆打造成效，近距离把控现场节奏、校准全员心态。步入会场，现场秩序井然、氛围务实纯粹，无刻意作秀、无浮躁攀比。全员分工清晰、节奏平稳，一部分人稳扎稳打完成日常工作、守住履职底线，一部分人专心打磨岗位精品、固化通用标准，真正实现双线并行、相互赋能、双向提升。
张怀安第一时间上前对接汇报，数据详实、思路清晰：“林专员、周科长，经过上午的精准纠偏，全场顾此失彼的问题已彻底解决。各家企业均找准工作平衡点，稳守日常工作底线，集中优势力量打磨标杆成果。目前全场已成型二十余项可复制、可推广的岗位精品模板，覆盖台账管理、风险防控、项目管控、复盘优化、流程精简五大核心板块，全部扎根实操、务实管用，无任何形式化、虚假化成果。”
林辰目光扫过全场精品成果，轻声发问：“目前龙头企业与后进企业的标杆差距，是否还有明显断层？”
张怀安如实反馈：“硬性工作差距已快速抹平，后进企业打磨的精品模板，在实用性、精准度、落地性上，已基本对标中联投龙头标准。唯一差距在创新能力，中联投擅长自主突破、迭代优化，后进企业目前仍以对标完善为主，自主创新能力仍有小幅短板。”
“这是正常的成长差距。”林辰淡淡提点，“追赶阶段，重点对标学习、夯实基础；精进阶段，再自主创新、拔高上限。无需急于求成，循序渐进、稳步提升即可。”
张怀安瞬间通透，眼前一亮：“我明白了！后续我调整帮扶模式，摒弃中联投单向输出经验的模式，推动龙头与后进企业联合创新、共同优化，实现从‘单向追赶’到‘双向共创’的转变，彻底抹平全域差距。”
周秉山适时补充正向激励政策：“市里同步配套激励机制，凡是自主打磨精品、自创标杆模板、实现岗位突破的团队和个人，全部纳入评优重点名单，优先表彰、优先推介、优先提拔，以实打实的奖励激活全员创优动能。”
“这套组合拳精准对症、恰逢其时！”张怀安面露喜色，“有标准引领、结对赋能、激励兜底，全员创优劲头与创新热情彻底被点燃，全域齐升的目标必将快速落地。
本章未完，请点击下一页继续阅读！