应付整改，专注自我提升、稳步赶超。”
“同时各家企业也有一个共同的务实诉求。”他坦诚请示，“希望市里在季度对标考评中，进一步细化进步分值、成长容错机制，给予后进企业适度的试错空间，让他们敢于创新、敢于突破、敢于尝试，不用过度顾虑失误扣分、不敢作为。”
诉求精准贴合过渡期企业发展现状，务实中肯、贴合实际。
林辰听完，从容定调、尺度清晰：“诉求合理、完全采纳。你在最终版考评细则里，专门增设‘成长容错、创新试错、突破加分’三项机制，全年贯穿执行。”
他细致拆解尺度，精准落地、分寸得当：“第一，后进企业常规履职细微失误，不做扣分问责，重点指导整改、督促完善，容错有度、鼓励实干；第二，主动开展创新尝试、攻坚突破，即便未达到预期成效，只要思路务实、推进扎实、落地用心，不扣分、不追责，给予成长认可；第三，全年进步幅度大、思维转变快、自主提质成效显著的企业，单独设置成长突破奖，专项加分、重点表彰。”
林辰目光笃定，继续补充核心导向：“我们今年国资分层竞技，核心目的不是排名打分、优劣淘汰，而是激活氛围、倒逼成长、激励突破。对后进企业，重在鼓励、重在培育、重在赋能，只要有改变、有进步、有尝试，就是最大的成绩。”
国资办主任豁然开朗，由衷感慨：“市里的尺度太人性化、太贴合实际了！往年后进企业之所以躺平懈怠，就是因为考评尺度过严、容错空间太小，干多错多、不如不干。今年容错赋能、正向激励、分层考评，彻底打消了企业的后顾之忧，各家企业必然敢闯敢试、主动突破、全力提质。”
林辰微微点头，进一步细化会议落地要求：“周三的部署会，时长不用过长、形式不用繁琐，全程务实高效、直奔主题。开场统一思想、明确全年导向，中间公布分层考评细则、下发攻坚任务、敲定实训计划，最后点名表态、压实责任，一次性把全年国资工作铺排到位、校准定型。”
“同时会议重点传递一个核心信号：国资板块彻底告别兜底帮扶时代，全面进入自主提质、内生创优、竞技突破的全新阶段，所有企业必须转变思维、主动作为、稳步跃升。”
“明白！”国资办主任郑重领命，“我即刻根据最新容错机制、激励细则，校准会议材料、完善考评方案，确保会议精准落地、导向清晰、激励到位，真正激活国资全域奋进、全员提质的全新氛围。”
敲定国资全
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