资板块新年开局工作，报备我们细化后的分层创优方案、季度对标机制、人才实训计划，请示市里把关定调。”
“针对三家结对企业，我们严格按照市里定下的分层考评原则，不搞一刀切对标、不搞同质化评比。”他细致展开，“龙头企业对标上限、比拼创新、承担引领责任；后进企业对标自我、比拼进步、聚焦成长提质，确保每家企业都有适配赛道、有奋进动力、有提升空间。”
张怀安眼前一亮，瞬间通透全年考评导向：“我彻底明白了！去年是合格达标年，守住底线就是成绩；今年是优质创优年，只有突破提升、自主革新才算实绩。我们后续的帮扶、对标、实训工作，全部围绕内生提质、创新突破展开，不再重复基础兜底的老旧工作模式。”
林辰微微颔首，细化开局落地细节：“新年首场国资系统部署会，定在本周三召开。会议不求时长、不重形式、不讲空话，只落地规则、明确赛道、压实任务、敲定节点，一次性把全年国资工作讲透、定清、铺实，实现开局即提速、起步即实干。”
办公室内，周秉山有感而发：“有中联投这样敢担当、有格局、执行力强的龙头企业带队，今年江城国资板块的跃升突破，已经稳了大半。分层竞技、内生提质的新模式，彻底盘活了国资发展的死水，再也不会出现干好干坏一个样的局面。”
周秉山立刻汇报筹备进度：“方案已全部定稿校对完毕，随时可以全域下发。同时我提前梳理了各乡镇新年工作诉求，近郊乡镇普遍希望增加创新治理试点权限，偏远乡镇希望优化基层工作流程、减少无效台账、强化市级帮扶力度，诉求都很务实、贴合实际。”
“我即刻落实！”周秉山应声领命，“下发方案的同时，同步梳理诉求清单、对接适配举措，分层回应基层合理诉求，让新年基层工作更贴合一线、更贴合实际、更具实效。”
下午两点，多名乡镇负责人主动致电督导办，对接新年提质工作，咨询适配细节、汇报开局思路。
偏远乡镇负责人则务实求进、重心扎实：“今年市里的减负增效方案太贴合基层了，精准解决了我们人手不足、事务繁杂、台账冗余的痛点。我们新年一定聚焦实干履职、抓实基础工作、补齐发展短板，稳步提质、扎实进位，全力跟上全市全域争先的节奏。”
挂断对接电话，周秉山转身向林辰完整汇报：“林专员，目前基层整体开局态势极佳。优势区域主动加压、争先创优，薄弱区域稳步进取、踏实提质，全员心态积极、干劲充
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