快速补齐，真正的难点还是思维固化、心态求稳。三家企业常年处于平稳运营状态，没有市场竞争压力、没有创优倒逼机制，班子习惯性求稳避险，缺少突破进取的劲头，即便学会了规范流程、掌握了提质方法，也很难主动突破固有格局。”
“简单来说，就是能干、会干，但不敢闯、不愿变。”张怀安一语点透核心症结。
林辰深以为然，语气沉稳定调：“这是所有传统国企的共性问题，也是我们来年国资提质的攻坚核心。能力短板是表层问题，思维桎梏是深层病根。来年你们的帮扶重心，七分放在思维引导、机制倒逼、氛围激活，三分放在业务指导、流程规范、技术赋能。”
他随即敲定开春国资提质的全新模式，精准适配企业现状：“明年不再由中联投单向输出标准、包办指导，改为双向对标、同台竞技、梯度比拼。每季度设置提质对标任务、创新实操课题，让三家滞后企业主动出题、主动攻坚、主动突破，中联投只做点评指导、标杆示范，倒逼他们跳出舒适区，主动思考、主动革新、主动创优。”
张怀安眼前一亮，由衷赞叹：“这个模式太贴合现状了！以往我们推着走、带着干，对方永远被动；改成同台对标、季度比拼、自主攻坚，既能激活竞争氛围，又能倒逼思维转变，真正实现从被动整改到主动创优的蜕变。”
“所以来年你的压力，不在于帮他们干活、补短板，而在于激活氛围、搭建赛道、树立标杆。”林辰叮嘱道，“中联投要继续稳住龙头姿态，不仅自身做到全域最优，还要搭建起国资系统的创优平台，带动整个板块活起来、动起来、优起来。”
“请林专员放心！”张怀安姿态端正、语气坚定，“我们来年绝对扛起龙头担当，彻底转变帮扶模式，以竞技对标、造血赋能、思维革新为核心，全力激活三家企业内生动力，推动江城国资板块从全域达标迈向全域创优、整体跃升。”
林辰微微颔首，继续细化尺度要求：“年末最后几天，你们稳住收尾成果，常态化做好自查自纠，严防标准回落、陋习反弹。开春第一周，同步启动季度对标机制、人才实训计划、创新攻坚课题，实现新年国资工作开局即提速、起步即创优。”
“明白！我们即刻落实，年末稳底盘、开春提上限，无缝衔接、持续精进。”张怀安郑重领命。
敲定国资来年提质布局后，张怀安不再多留，起身告辞，返回企业细化开春对标方案，完善实训机制，为新年国资提质跃升做好万全铺垫。
本章未完，请点击下一页继续阅读！