何雨柱顺势追问：“田主任，倘若周遭干部职级不足无力相助，或是人人只求明哲保身、不愿出头惹祸，又该怎么办？”
田主任眼中露出赞许之色：“这话问到点子上了，现实里多数人皆是这般心态，插手旁人恩怨等同于主动树敌，自然避之不及。我正要教你一门法子：学会借力你的对手。”
“凡人皆有私心欲望，你身居现职，难免有人暗中觊觎位子，伺机趁你不备发难。身居高位者同样各有难处，纵使如今人民当家作主，谁也没法处事绝对公允、毫无私念，只要是人就有短板，自然也就存在政见、利益相悖的竞争者。”
“你受了委屈，大可寻到对方的竞争之人如实诉说，眼下的隔阂仇敌，未必不能变成来日互助的助力，全看你能不能看透其中关节、灵活处事。”
话音落下，田主任摆了摆手：“今日就聊到这儿，我先回招待所收拾行李，你抽空在厂里帮我安顿一间宿舍。”说罢不再多言，径直迈步往厂区大门走去。小轿车停靠在路旁，司机早已等候多时，瞧见人影走近，连忙做好动身准备。
田主任这边动作很快，没过多久就搬了过来。何雨柱全程陪同，鞍前马后地跟着。
在此之前，田主任虽然也去几个厂子转了转，但那时候仅仅只是以视察的名义走马观花。
而这一次不同，有何雨柱全程陪同引路，田主任足足花了一周的时间，把每个车间、每条人事脉络、每个厂区乃至不起眼的角落，全都走了个遍。
紧接着，田主任把自己关在办公室里整整一天，埋头做着详细的规划。当何雨柱最终拿到这份沉甸甸的规划书时，嘴角忍不住使劲抽搐了几下。
不得不说，田主任真不愧是业内的大拿。该怎么形容他呢？他虽然不是搞技术出身，却是纯粹的管理科班出身。用现在的话说，那就是顶级的管理人才。在规划中，他竟然极具前瞻性地提出了“流水线作业”这种先进的生产方式。
看着这份规划，何雨柱心里直犯嘀咕，真的很想试探着问上一句：“宫廷玉液酒？”但他硬是忍住了，没敢问出口。他是真害怕田主任也是穿越过来的，要是那样，事情可就太玄乎了。
这项改革工作推进起来确实困难重重，但难并不代表不能做，很多方面依然有巨大的优化和改正空间。
一个月的时间转眼即逝，轧钢厂、机械厂和拖拉机厂的改革都在稳步推进。
不过对于手钢厂来说，改动的幅度就非常小了。这并不是田主任没有拿出
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