这几天，“资源部重组”、“资源部解散”的消息在管理层传疯了。
其他部门主管要么看戏，要么想着能不能从资源部挖几个人才。
而资源部的大小主管，则是寝食难安。
一开始，组长们还指望老大郭强能想想办法。
对方好歹是总监，总归能力挽狂澜。
哪知道，郭强直接撂挑子不干了。
这也让一众组长顿时感觉天都塌了。
总监一走，资源部必然解散。
组员好办，分流到其他部门，该干什么还干什么，无非是换块工牌的事。
可他们这些小主管就尴尬了。
往上走不通，往下走脸面和待遇一并没了。
至于其他部门，也不可能把组长、主管位置让给他们。
不上不下，十分尴尬。
吴大军，也是这般心态。
一连几天，他强忍着心中不快，不在组员面前表现出来，可背地里早就骂娘了。
骂公司恶毒、骂总监没担当、骂自己无能……
唯独，他不能骂组员。
组员们没有选择，上面让他们怎么做，他们就怎么做。
他们在自己的岗位上很努力，做得也很好。
可上限摆在这里，他们也没有办法。
就在吴大军已经绝望之际，听到了王辰这句话：
“老吴，你想不想坐总监的位置？”
吴大军抬起头，愣愣地看着王辰。
他以为对方是在开玩笑，但是王辰无比认真。
他当然想当总监，可这个位置哪里是那么好坐的？
那可是要扛起那个“人均月交100两银子”的业绩目标啊！
别说人均100两，他们三组20个人加一块，一个月也没有100两！
要是真那么容易，郭强也不至于提桶跑路了。
不过，吴大军知道，王辰不是信口开河的人。
对方这般说，肯定有他的道理。
沉吟了片刻，吴大军沉声问：“辰星，你有办法？”
王辰道：“办法谈不上，方向还是有的。”
吴大军坐直了身子，郑重地看着王辰：“什么方向？”
王辰看着他的眼睛，一字一句道：
“资源部，必须有资源！”
“资源部，必须有资源？”
吴大军皱起眉，琢
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