组织谈话的标准流程。
潘泽林身姿端坐如松，神色平静无波，既没有因为获得提拔而喜形于色，也没有因前路的艰难而面露难色，他的语气不卑不亢：“感谢组织的信任，感谢组织的培养，我个人始终愿意服从组织的一切安排。”
话音落下，办公室内一片安静，两名记录员已经准备落笔记录下服从安排的标准回复。
可就在此时，潘泽林话锋一转，语气依旧平静，却说出了一句让所有人都始料未及的话：“但是，我个人认为，在这个时间节点调回汉东工作，有些不合适。”
这句话如同一块石子投入平静的湖面，瞬间打破了办公室内的肃穆氛围。
两名一直低头记录的记录员猛地抬起头，眼睛圆睁，脸上写满了不可置信的神色。
他们参与过无数次组织谈话，拟提拔任用的干部，即便心中有想法，也绝不会在这种场合直接表达出来。
像潘泽林这样抗拒组织安排，他们是闻所未闻。
主位上的杜文伟脸上原本温和的神情瞬间凝固，随即彻底消失。
组织谈话，名义上是征求干部个人意见，可对于这种层级的拟提拔调动，本质上是组织决定，干部只有服从的义务，几乎没有拒绝的权利。
他万万没有想到，潘泽林竟然会拒绝这一次至关重要的工作调动。
要知道，潘泽林的这次调动，是高层敲定的重要人事安排，他此刻的拒绝，已不是简单的对岗位有异议，而是会上升到不服从组织安排的严重问题。
在干部体系中，不服从组织安排，是足以断送政治前途的大忌。
若是潘泽林不能给出一个合理、足以让组织信服的解释，那么他的仕途，恐怕也就到此为止了。
想到这里，杜文伟神色微变，周身的气场瞬间变得威严起来，目光锐利如刀，声音里带着一股不容置疑的压迫感：“潘泽林同志，请你说说，为什么不愿意去汉东工作？”
看到杜文伟骤然严肃的神情，以及两名记录员紧张错愕的表情，潘泽林立刻明白，几人误会了自己的意思。
不过，他并没有慌乱，而是一脸诚恳地开口解释：“杜部长，我绝非不愿意服从组织安排，恰恰相反，组织的任何决定，我都坚决执行。我所说的不合适，是因为我此时调回汉东，不符合干部任职的相关回避与管理规定。”
听到“不符合规定”几个字，杜文伟紧绷的脸色稍稍缓和，脸上的寒霜渐渐散去，重新恢复了之前的温和：
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