定会逐渐影响到国人。
南方和港城,跟外国接触的更加方便,那边的服装款式,受西方影响的更加明显。
如果能学习生产那边的服装款式,指不定也能在京市掀起一股新的潮流。
除了林子阳认同马彪的想法,包括孙有波在内的其他部门负责人,却持有相反的看法。
他们都觉得,那种奇装异服,生产出来哪里会有人买?
而且生产这种奇装异服,会不会坏了社会风气,到时候别连累到他们厂子,被上面追责。
林子阳从孙有波这些人的发言中,就知道这些人的守旧思想太严重,就是他们的顽固迂腐,导致厂子经营的越来越差。
一个跟不上时代发展的厂子,被时代淘汰很正常。
不过林子阳没有直接批判,而是继续问道,“咱们如今的困境,先要解决厂子所面临的货物积存问题。
针对这个问题,大家有没有好的想法?”
林子阳问到这个问题,大多数部门负责人都没什么好的主意。
销售科的负责人站出来,硬着头皮说了一些意见,都是毫无建设性的。
倒是马彪,又说了几点意见。
虽然林子阳觉得不如他的主意好,但好歹印证了这个马彪是个很有想法的人。
就是没什么背景人脉,虽然能力不差,但一直无法往上升迁。
这样的人才,让他待在生产管理部还是太屈才了。
一番讨论后,林子阳对部门负责人有了个大概的了解,心里也确定了,可以把马彪提拔成厂区的总负责人。
于是林子阳便冲会议室里的众人道,“现在咱们除了得制定新的经营策略,还有很重要一点,就是针对管理人员,进行一些岗位调整。
有能力的人,担任更重要的岗位,没能力的人,那就退下去。
现在咱们厂子是民营企业了,不是国营企业,不能那国营企业晋升那一套来适用。
在我这儿,能者居之。
谁有能力,谁干得好,我就给他调动到更高的岗位,拿到更高的福利待遇。”
听了林子阳的话,会议室里的部门负责人,心里不由得紧张起来。
他们主要是担心林子阳把他们撤职,或者调动到一些不重要的岗位。
其实他们这些负责人,大部分也都是混日子的。
没办法,国营单位的工作人员就是这样。
他们平时没多大的经营压
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