不管是陈默自己的认知，还是东夏老家的建议，都觉得，在当前阶段，最好还是不要发生这种暴力冲突。
思来想去，陈默不得不主动介入，希望能以一种温和一点的方式，完成溪月内部两条路线之间的弥合，以不流血的方式，实现联盟内部的趋同改造。
这确实比军事征服难多了。
就如同在东夏，把一个民族杀光，或许只需要几天，但是完成一个民族、一个群体的融合，那可是要全国上下，各地政府举数十年之功，需要的是水滴石穿的耐心和高超的政治智慧。
能不打，他还是想着先不要打，军事手段，在溪月这里被当做了最后的保底。
而政治改革的第一步，陈默决定从处理溪月的人事权入手，也就是涉足本地的官员任免体系。
谁有权决定官员的升降去留，谁就掌握了权力的源头。可以说，只要掌控了人事权，则未来的行政权，军事权，财务权的掌控，都是顺理成章的事情。
而反过来，如果无法掌控人事权，就算现在这批人听你的话，未来变天也是大概率事件。
如何在不引起激烈反弹的情况下，将人事权逐步收归联盟？
抄作业呗。
在东夏的支持下，陈默掏出了东夏很久很久以前的一项制度，叫做“察举制”。
欸，不是说这是一个非常落后的制度吗？
怎么说呢，落后是落后，但是几千年前东夏人玩的这一套，放到现代社会，依然可以毫不客气的吊打一大批所谓的现代文明。
你以为察举制只会纵容腐败横行，扶持纨绔子弟？事实上，制度本身没有问题，有问题的，是执行制度的人。
在东夏的汉帝国治理能力尚未崩溃的时期，察举制为帝国提供了大量能力卓越的人才。
随便说几个耳熟能详的名字——晁错、董仲舒、东方朔、公孙弘、赵充国、朱买臣、皇甫规、李广、张奂、张衡……
现在，陈默准备用察举制的矛，先破了世家大族的盾。
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